ERROS QUE LEVAM AO FRACASSO

Encontramos muitos gestores invés de lideres dentro das empresas. As pessoas são colocadas em determinados cargos para liderar uma equipe e ele acaba gerenciando. Torna-se uma pessoa de rotina sem visão alguma.

Isso normalmente acontece por falta de experiência ou até mesmo por uma excessiva vontade de acertar. A pessoa quer mostrar que tem capacidade de assumir determinada função dentro da empresa ou do departamento.

O objetivo de qualquer colaborador é ser promovido ao cargo de chefia, mas quando isso acontece tudo que era maravilha se torna pesadelo. Podemos atribuir esse fato a falta de treinamento.

Algumas empresas hoje não querem investir nos profissionais qualificados que estão no mercado. Por isso dão oportunidade para quem esta dentro da empresa há mais tempo, mas acabam promovendo esse colaborador sem dar o treinamento devido. Se for uma pessoa insegura com certeza terá muitas dificuldades no começo.

O correto é que as empresas possam desenvolver um programa para esses novos gestores e assim minimizar o impacto negativo que a promoção possa trazer. O importante é compartilhar as idéias como esses novos gestores.

Depois de muitas pesquisas alguns líderes listaram 11 pontos que podem levar aos erros levando ao fracasso. 

11 principais erros

Considerar que você sabe tudo: mesmo que o profissional tenha total conhecimento de sua área, ele não sabe tudo, já que a parte mais importante do trabalho ele ainda não domina: gerenciar pessoas. A versa aconselha que o novo líder ouça as pessoas que estão ao seu redor e procure saber a opinião delas;

Mostrar a todos quem está no comando: todos da sua equipe sabem que você está no comando. Não é necessário demonstrar todo o tempo que você é o chefe. O fundamental é que o novo gestor faça a diferença;

Mudar tudo: só porque alguma atividade não é feita da mesma forma que você costuma fazer, não significa que necessariamente está errada;

Ter medo de fazer tudo: talvez você não tenha solicitado essa promoção e não esteja certo que poderá dar conta do trabalho. Mas não permita que isso faça com que você não exerça sua função da melhor maneira possível. Seus superiores não teriam colocado você neste cargo se eles não tivessem confiança que você pode dar conta do desafio;

Não dedicar tempo para conhecer seu time: mesmo que você tenha trabalhado ao lado dos profissionais da sua equipe durante anos, isso não significa que você os conhece. Entenda o que os estimula, como motivá-los, o que os deixa apreensivos ou preocupados. Conheça-os individualmente, porque essa é a única forma pela qual você pode gerenciá-los de maneira eficaz. Lembre-se que sua equipe é o que irá fazer com que você se saia bem ou não no desafio de ser um bom líder. Dê a sua atenção e dedique tempo para eles;

Não perder tempo com o seu chefe: quem acredita que o chefe compreenderá que o novo gestor está ocupado e não precisa do seu tempo está enganado! Seu trabalho, da mesma forma como era antes de você virar um gestor, é apoiar seu chefe. Assegure-se que você dedica algum tempo para ele, para que ambos possam trocar informações e para receber direcionamento e treinamento;

Não se preocupar com problemas ou com funcionários problemáticos: você não pode mais evitar problemas ou acreditar que eles vão se resolver sozinhos. Quando algo acontece é a sua função descobrir a melhor solução e fazer com que ela seja executada. Isso não significa que você não pode pedir opinião ou apoio dos demais. Você é a pessoa que tem que garantir que a questão está sendo devidamente encaminhada;

Não se permitir ser humano: ser chefe não representa que você não pode rir, demonstrar emoções, ou mesmo cometer um erro ocasional;

Não proteger seu time: os profissionais de sua equipe receberão pressão de todos os lados. Outras áreas da empresa podem querer culpar você por interfaces frágeis. Seu chefe pode querer informar todas as funções desagradáveis no seu departamento. O departamento de Recursos Humanos pode decidir que o nível salarial das posições classificadas na sua área está super-estimado. É sua função defender o seu time e se assegurar que eles são tratados da forma mais justa possível;

Evitar responsabilidade por qualquer coisa: goste ou não, como gestor você é responsável por tudo o que acontece no seu time. Por isso, você tem de construir canais de comunicação de forma que não haja surpresas. Não tem jeito: a responsabilidade vai de mãos dadas com a autoridade conquistada;

Rotular gerações: outro erro comum é rotular as diferentes gerações que trabalham na empresa. Os gestores têm de saber aproveitar os diferentes tipos de profissionais. O mais importante é aprender a conviver, dessa maneira todos ganharão: a empresa, os profissionais e o chefe! 

Espero que com isso possamos ajudar a diminuir a insegurança e minimizar os erros no inicio da carreira.

Escrito por Sidnei Paixão Antunes – Consultor de Propaganda e Marketing

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